Справочник "Курсы обучения"

Справочник "Курсы обучения"


Справочник предназначен для описания целостных учебных курсов развития персонала на предприятии.  


Описание курса обучения ведется по следующим областям данных:




  • Объем курса. Объем необходим для учета длительности обучения, а так же для планирования занятости обучающихся, преподавателей, помещений.


  • Затраты на одного обучающегося. Указание затрат позволит планировать бюджет на обучение и развитие персонала.  


  • Состав учебного курса. В случае, если разрабатывается собственный курс обучения для проведения его силами компании, целесообразно вести разработку курса по отдельным занятиям.


  • Изучаемые компетенции. Указание изучаемых компетенций позволит формализовать цель обучения в виде набора изучаемых компетенций и проводить оценку эффективности обучения, основываясь на изменениях оценок компетенций сотрудников в результате обучения. 

Разработка нового внутреннего курса обучения


Разработку внутреннего курса обучения целесообразно начинать с разработки отдельных занятий.



  1. Разработайте занятия для курса обучения с использованием справочника "Занятия".
  2. Определите название для нового курса обучения. Заполните поля с наименованием и, желательно, описанием курса.
  3. Экспертно определите или рассчитайте стоимость для компании обучения одного сотрудника на данном курсе. Введите размер затрат и валюту.
  4. Если планируется выдавать какие-либо документы по итогам обучения - выберите этот документ.
  5. Введите состав учебного курса из разработанных ранее занятий в табличную часть на закладке "Состав курса".
  6. Для автоматического расчета объема курса и состава изучаемых компетенций нажмите кнопку "Составить по занятиям".

Ввод нового внешнего курса обучения


В случае внешнего провайдера обучения, у Вас есть готовое предложение, на основании которого надо ввести курс обучения.



  1. Заполните поля с наименованием и, желательно, описанием курса.
  2. Задайте объем (сумма длительностей всех учебных мероприятий) курса обучения в часах.
  3. Рассчитайте и введите размер затрат для обучения одного сотрудника на данном курсе. Введите размер затрат и валюту.
  4. Если планируется выдавать какие-либо документы по итогам обучения - выберите документ.
  5. Исходя из целей курса обучения определите, какие компетенции призван развивать данный курс. Заполните табличную часть компетенциями на закладке "Изучаемые компетенции" .
  6. Расставьте вес изучения компетенций; вес указывается в процентах и соответствует доле времени, уделяемого развитию данной компетенции от общей длительности занятия. Постарайтесь расставить веса так, чтобы их общая сумма была равна или не превышала 100%. В этом Вам будет помогать помощник распределения весов, который автоматически распределяет веса, учитывая введенные значения. Помощник можно включить или отключить кнопкой "Коррекция весов"; помощник отключится автоматически, если общая сумма введенных весов превысила 100% или если введены значения во все строки.

Похожие материалы

Справочники

Документы

Отчеты

Обработки